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2015年的光陰已悄然過去一半，有些人或已經提前實現(xiàn)了年初定下的目標而對后半年充滿了激情，有些人或不溫不火對后期的結果不可預知，也不乏有些人距離終點遙不可及充滿絕望渾渾噩噩混日子到年終。在半年工作總結時，公司董事長郭正針對公司現(xiàn)在情況總結出了“明確目標、苦練內功、挑戰(zhàn)自我、創(chuàng)新發(fā)展”的16字方針，并對16字方針做了詳細的闡述。這16個字不但適用于整個企業(yè)和各個部門，更適用于我們每個人。
“明確目標”是我們奔跑的方向和標桿。不管是生活、工作抑或是學習中，我們首先要明白自己要什么，即明確自己要達成的目標。而目標又分為長期目標、中期目標和短期目標。確定目標時謹防太高或太低。目標過高觸手不及將嚴重打擊個人的積極性削減個人成就感。而過低的目標則會讓人毫無挑戰(zhàn)意識，固步不前。沒有目標的人更猶如茫茫大海中的一只船，沒有方向的飄蕩，永遠無法靠岸。試問自己我的目標是什么呢？
“苦練內功”是成長過程中艱辛的蛻變。沒有人天生就是成功者，也沒有任何一個成功者都是輕輕松松成功的。如果你是初入職場的菜鳥不要整日抱怨“理想的豐滿和現(xiàn)實的骨感”帶給你的嚴重挫敗感?，F(xiàn)實不會因為你的抱怨就變得不殘酷，你更應該做的是如何積累自己的經驗，如何學習前輩的優(yōu)點。如果你是入職場很多年了卻依舊在企業(yè)中充當“跑腿一族”，不要埋怨自己“懷才不遇”沒有上升空間，相信沒有任何一個公司的領導不器重人才不提拔人才，關鍵是你得成為人才。如果你的工作業(yè)績停滯不前想放棄想逃避，你將永遠無法突破自己,最后只能是一個不折不扣的Loser。沉下心多花時間充實自己，學習---總結---改變---進步。蛻變的過程都是痛苦的，但是若沒有蠶蛹的艱辛蛻變，哪來蝴蝶的絢麗飛舞。時刻保持空杯狀態(tài)，給自己注入更多的知識，提升自己的能力，增加自己的財富。從專業(yè)知識、人脈關系、承受能力、工作態(tài)度等多方面去提升，內功練成了，還怕不能成功？
“挑戰(zhàn)自我”是剖析自己的手術刀。一個人要善于分析和總結，埋頭苦干固然是極好的，倘若只苦干不去分析問題總結成敗，繞的彎路就太多了。人們往往只關注別人對自己的評價而忽略自己對自身的認識。又有多少人在分析自己的時候敢于直面自己的缺點，正視自己的短板。工作中也時常面對出現(xiàn)的問題習慣性的從別人身上找原因而把自己的責任推脫的干干凈凈。這就是人性，我們每個人需要給自己做個“手術”，把自己身上不好的習慣和作風一點點的割掉，扔掉自以為是、砍掉惰性、排除膽怯……當然，分析自己缺點的同時也要正視并放大自己的優(yōu)點和強項，取長補短。自強、團結、包容、合作、學習、奮進是每位集琦人要形成的品格。
“創(chuàng)新發(fā)展”是成功者在激烈市場競爭中的立足根基。創(chuàng)新是人的才能的最高表現(xiàn)形式，是推動人類社會前進的車輪。縱觀歷史，每一位取得卓越成就的人，無不是敢于創(chuàng)新的。縱觀商海，凡是做大做強的企業(yè)無不是通過標新立異鶴立雞群的。創(chuàng)新是一種極為寶貴的精神，在這個弱肉強食的時代當中我們都應該學習。沒有創(chuàng)新不僅僅會停滯，甚至會倒退。拋開個人所有的思維定勢，敢于創(chuàng)新，下一個被時代拋棄的人才不會是我們，在市場競爭中才有我們生存的一席之地。
我們集琦人都應該認真領會“16字方針”的意義和內涵，堅守16字方針，層層解析，層層突破，相信我們必將從弱小走向強大，從挫敗走向成功！
